M128 Kit de Formación en presentación PPT – Áreas de resultados clave y sistema de evaluación basado en el rendimiento

Nuestro kit de presentación de capacitación sobre áreas de resultados clave (KRA) y sistema de evaluación del desempeño consta de lo siguiente:

1. Presentación de power point sobre el tema en 7 módulos como se indica a continuación.
   • Descripción general del sistema de evaluación basado en el desempeño
   • El establecimiento de metas
   • Sistema de evaluación del desempeño y tipos de evaluación clave del desempeño
   • Llevar a cabo un sistema de evaluación del desempeño.
   • Lemas de gol
   • Áreas de resultados clave
   • Consejos para medir el desempeño y errores que comete la gente
   • Registros de revisión de mitad de período y evaluación del desempeño Formatos de muestra para la revisión del desempeño y 4 plantillas para la evaluación del desempeño
2. Una guía del capacitador (folletos)
3. Taller sobre objetivos e indicadores de desempeño sabios del departamento (KRA)

• Escrito en inglés sencillo
• Escrito en MS Word 7 y Windows 1997 y versiones posteriores. Los diagramas de flujo del proceso también se dibujan en un archivo de Word.
• La copia digital de la presentación y los folletos se entregan
• Fácil de usar y fácil de aprender
• Desarrollado bajo la guía de expertos experimentados.
• Ahorrará mucho tiempo en escribir y preparar la presentación.
• Buena guía para la formación de su personal directivo y empleados para la planificación estratégica y el establecimiento de objetivos

• Nuestras áreas de resultados clave: KRA y la presentación del sistema de evaluación basada en el desempeño son ideales para uso individual o para un facilitador con grupos grandes.
• Al usar estas diapositivas, puede ahorrar mucho de su valioso tiempo mientras prepara los materiales del curso para la capacitación interna.
• Proporcionarle los Materiales de presentación y los folletos que necesita para la preparación de una presentación efectiva sobre el establecimiento de objetivos y KRA , qué es y qué requiere y hacer un sistema de evaluación del desempeño efectivo para su organización.
• Buena herramienta para establecer e implementar el Sistema de Evaluación de Empleados establezca un mejor sistema de trabajo con la ayuda de kra y la evaluación del desempeño.
• Tener un proceso bien probado para la planificación estratégica y el establecimiento de objetivos hace que el esfuerzo sea más eficiente y proporciona un marco que dará forma al futuro de una organización.
• Ayuda a establecer metas que debe lograr y tener un proceso de logro de metas para esas metas.